정답: 4. 이유: 사용자는 35세 이상의 여성 근로자에게는 근로시간 단축을 적용할 수 없으므로, 이는 법적으로 허용되지 않습니다. 따라서 근로기준법의 규정에 위배됩니다. 나머지 선택지는 법령에 따라 적절한 근로조건을 제시하고 있습니다.