문제에서 언급된 '근로자 및 사용자의 지위'에 대한 설명 중, 사용자의 권한과 의무에 초점을 맞추고 있습니다. 그러나 제정된 법규에 따르면, 사용자는 근로조건 변경 시 근로자와의 합의를 필요로 하며, 이는 법리적으로 사용자의 일방적인 권리 행사와 상충합니다. 따라서 해당 설명이 옳지 않은 이유는 사용자 권한의 제한을 간과하고 있기 때문입니다.