'근로기준법'에서 정의하는 기준은 최소한의 근로 조건을 보장하기 위한 것이므로, '취업규칙'의 내용이 이를 초과하여 적용될 수 없습니다. 즉, 취업규칙은 근로기준법의 범위 내에서 설정되어야 하며, 이를 위반하여 유리한 조건을 제시할 수는 없습니다. 따라서 정답은 3번입니다.