정답은 2번입니다. '남녀고용평등법'에 따르면, 고용주가 여성에게 출산휴가를 주는 기준에 대해 구체적인 제한이 없으므로, 이 법에서 정하는 '부당한 차별'에 해당하지 않기 때문입니다. 따라서 해당 기간을 해석하는 데 있어 연차 유급휴가의 허용 여부와는 직접적인 연관이 없습니다.