정답은 2번입니다. 근로기준법 상 미성년자와 여성의 근로에 대한 특별 보호조항이 있으며, 이들은 특히 위험한 작업에 고용할 수 없습니다. 따라서 여성과 18세 미만자는 특정 조건 하에 근로계약을 체결할 수 없다는 것이 근거입니다.