피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론은 리더의 스타일이 상황에 따라 다르게 효과적임을 설명합니다. 상황 호의성은 리더와 부하 간의 관계, 과업의 구조, 권력의 강도로 정의됩니다. 따라서 주어진 설명에서 상황 호의성과 효과적인 리더를 연결하는 것은 리더십 성공의 핵심 요소를 파악하는 데 중요합니다.