정답은 2번입니다. 리더십 이론 중 '경로-목표 이론'은 특정 상황에서 리더의 행동이 직원의 동기와 성과에 미치는 영향을 강조하는 반면, 나머지 이론들은 리더의 특성과 구조적 요인을 중점적으로 다루기 때문입니다. 따라서 이론의 접근 방식이 다르다고 할 수 있습니다.