정답이 '2'인 이유는, 전략적 인적자원관리는 개인의 욕구보다는 조직의 전략 목표 달성을 중심으로 해야 한다는 원칙이기 때문입니다. 개인의 욕구가 조직의 목표와 일치하지 않을 경우, 조직의 효율성과 효과성을 저해할 수 있습니다. 따라서, 전략적 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 우선시해야 합니다.