정답: 1 이유: ‘이름이 없는(seamless) 조직’은 자율적이고 유기적인 구조를 지향하지만 이는 조직 구성원 간의 역할 구분이나 기능을 간명하게 설명하는 데 한계가 있다. 따라서 자율성을 강조하는 것이 오히려 조직의 방식이나 기능을 모호하게 만들 수 있다. 이로 인해 명확한 역할과 책임이 요구되는 조직 구조에서는 적합하지 않다.