1. 사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 시간의 경과를 고려하여 대체 근로자를 제공해야 한다. 이는 근로자의 권리를 보호하고, 동등한 근로 조건을 제공하기 위한 의무이다. 따라서, 임신 근로자는 적절한 휴가를 제공받아야 한다.