근로기준법상 경영사정에 의한 해고는 불가피한 경우에만 정당화된다. 해고의 필요성과 절차적 정당성이 충분히 뒷받침되어야 하며, 이러한 요건이 충족되지 않으면 부당해고로 판단될 수 있다. 따라서 경영상 해고는 법적 요건을 충족하지 않으면 인정되지 않는다.