4번 정답인 이유는, 단시간근로자의 근로조건은 근로계약서에 명시되어야 하며, 고용주가 그 조건을 서면으로 명시하지 않을 경우 법적 근거가 부족해 분쟁 발생 시 불리할 수 있기 때문입니다. 또한, 관련 법률에 따라 근로조건을 명확히 하는 것이 필수적입니다. 따라서 사업주의 의무를 준수하지 않으면 법적 책임이 따를 수 있습니다.