정답 2은 사용자와 근로자의 관계에서 법적인 불균형이 존재함을 반영합니다. 사용자는 근로계약 체결 시 강한 입장을 가지며, 이에 따라 사유가 없더라도 근로계약을 변경할 수 없다는 원칙이 적용됩니다. 따라서 사용자가 일방적으로 근로계약을 변경하는 것은 법적으로 허용되지 않습니다.