정답은 3번이다. 사용자와 근로자가 명확한 근로계약을 체결했음에도 불구하고 사용자에게 일방적인 정직 처분이 이루어진다면 근로자의 권리가 침해되므로 정당성을 결여한다. 따라서, 해당 사항은 인사 규정의 타당성을 부정하는 내용이 된다.