정답 2는 근로기준법에서 사업장 내의 근로자의 퇴직 사유와 그에 따른 처리 방식을 규정하고 있기 때문입니다. 따라서 퇴직 사유에 있는 근로자와 이에 대한 사업주 책임은 서로 다르게 적용되며, 단순히 해고 사유만으로 처리를 일관되게 할 수 없습니다. 또한, 각 상황에 대한 법적 기준과 구체적인 사례는 명확히 다른 것이므로 잘못된 설명입니다.