정답은 3번입니다. 근로기준법 제정 이후에도 행정소송법의 규정에 따라 소송을 제기할 수 있다는 점에서 명확히 구분됩니다. 따라서 구체적인 신청 절차와 요건에 대한 이해가 중요합니다.