정답은 2번입니다. 근로자 내지는 사용자와 같은 특정 집단으로 한정되지 않으며, 노동법은 모든 근로자의 권리와 의무를 보장하는데 초점을 맞추기 때문입니다. 따라서 노동조합 전임자의 활동이 일반적으로 근로자에게 미치는 영향과 관련성이 부족하다고 판단할 수 있습니다.