1) ① 기본급(basic pay)은 조직원이 소득의 형태로 받는 월급을 의미하는데, 이는 성과평가와 관련이 없는 개념이므로 틀림. ② 거버넌스 강화를 위한 적절한 지침을 제시하는 것은 성과평가의 일환이기 때문에 맞는 설명. ③ 직무평가(job evaluation)는 직무의 절대 가치를 결정하는 과정으로, 성과평가와 연결될 수 있음. ④ 조직의 개인 성과를 평가하기 위해 인센티브 제도를 사용하는 것은 성과평가의 한 방법이므로 적절함. ⑤ 개인 성과를 확인하기 위한 평가 방법은 성과평가와 관련된 필수 요소임. 2) 정답은 4번으로, 개인 성과를 평가하기 위해 인센티브 제도를 사용하는 것은 성과평가의 고유 목적에 부합하지 않음. 성과평가는 주로 개인의 기여도와 성과를 평가하고 보상하는 과정이기 때문이다. 인센티브 제도는 결과적으로 성과평가에 통합될 수 있지만, 단독으로 성과평가의 정의를 설명하기에는 부족함. 따라서 정답은 4번입니다.