1) ① 선지는 직무 관련성이 강조되지만, 모든 경우에 적용될 수는 없다. ② 모집의 개념이 적합하게 설명되었으나, 이에 대한 구체적인 절차가 빠져 있다. ③ 사내공고의 중요성은 맞으나, 해당 방식이 모든 상황에서 효율적이지 않을 수 있다. ④ 인지능력검사는 직원의 이해도와 능력 향상에 관한 것이 아니라, 측정 방법의 일관성이 필요하다. ⑤ 구조화된 면접은 비구조화된 면접보다 효율적이지만, 비교가 어려운 경우도 많다. 2) 정답 3번은 사내공고가 직무에 적합한 지원자를 모집하기 위한 효율적인 방법이 아님을 설명한다. 특정 직무에 맞는 필수 요건을 충족하지 못하는 지원자도 모집될 수 있어 객관성이 떨어지기 때문이다. 따라서 정답은 3번입니다.