1) ① 황견계약은 사용자와 노동자가 합의하여 체결하는 계약으로, 부당한 조건이 포함될 수 있어 분쟁의 원인이 됩니다. ② 단체교섭거부는 노동조합의 권리로, 통상적인 업무 방해가 될 수 있습니다. ③ 스트라이크는 노동자가 권리를 주장하기 위한 수단으로, 정당한 행동입니다. ④ 보복적 불이익취급은 법적으로 금지된 행위로, 노동자의 권리를 침해합니다. 2) 정답인 2번 "단체교섭거부"는 부당 노동 행위의 정의에 해당하지 않으며, 노동자의 권리로서 법적으로 인식됩니다. 그러므로 노동조합이 교섭을 거부하는 것은 정당한 행위입니다. 따라서 정답은 2번입니다.