2번이 정답인 이유는, 취업규칙의 법적 효력은 작성된 내용에 따라 달라지며, 법령과 상충되는 내용은 무효가 될 수 있다. 따라서, 취업규칙이 법령을 위반하여 근로조건을 불리하게 변경하는 경우, 그 내용은 무효로 간주된다. 이러한 법적 기준에 따라 근로자의 권리가 보장됨을 알 수 있다.