4번이 정답인 이유는, 근로기준법 제24조는 사용자에게 경영상 이유로 해고를 할 경우, 정당한 사유가 필요하다고 규정하고 있기 때문입니다. 따라서 단순히 경영의 필요만으로 해고를 정당화할 수 없으며, 해당 사유가 노동자에게 실질적으로 미치는 영향도 고려해야 합니다. 이로 인해 4번은 올바른 진술이 아닙니다.